ディナジプール・月曜日
＊ジア・ハート財団病院・研究所と、ジャパン・バングラ・ブリッジ・リクルーティング・エージェンシー社（JBBRA、RL-1587）は、日本語の専門的な教育を促進し、特定技能制度（SSW）および技能実習制度（TITP）に基づき、資格を有するバングラデシュ人介護人材の日本への採用・派遣を促進するための覚書（MoU）を締結した。
MoUには、ジア・ハート財団の事務総長A.K.アザド氏と、ジャパン・バングラ・ブリッジ・リクルーティング・エージェンシー社の人事・総務部長モハンマド・レズアヌール・ラーマン氏が署名した。本取り組みは、同社のマネージング・ディレクターであるモイヌル・タフミド氏（RL-1587）の総括的な監督のもとで進められた。
署名式には、ジア・ハート財団の医療教育部長Dr. AFMモスタファ・サルカール氏、執行評議会の共同書記Dr. M. ハビブル・ジアウル・ハク氏、JBBRAのゼネラルマネージャーであるモハンマド・ロコン・ウディン氏、同社の営業・マーケティング部長Md. アマン・ウラー氏、シニアジャーナリストのアーサン・ハビブル・アラム氏らが出席した。
式典で両団体の代表者は、体系的な日本語教育、専門研修、実務的な準備を通じ、技能を備え国際的に競争力のある人材を育成することの重要性を強調した。特に、ジア・ハート財団の介護人材養成課程修了者が日本で就業する機会を創出することに重点が置かれた。
介護人材の機会拡大に向けた戦略的パートナーシップ
本協定は、JBBRAが進める、より広範な人材育成および海外就労促進の取り組みに向けた戦略的な一歩とも位置づけられている。
特筆すべきは、昨年5月、ジャパン・バングラ・ブリッジ・リクルーティング・エージェンシー社（JBBRA、RL-1587）は、バングラデシュ政府および日本側パートナーとの三者間の覚書（MoU）を締結したことです。この協定は、2026年から2030年までの5年間に、10万人を超えるバングラデシュ人労働者の雇用機会を日本で創出することを目的としている。
日本における介護専門職の需要の増加は、今後数年間で資格を有する外国人労働者にとって大きな雇用機会をもたらすと見込まれている。こうした背景のもと、ジア・ハート財団とJBBRAの連携は、バングラデシュ人の介護人材養成課程修了者が、日本の介護分野の基準を満たすために必要な語学力と専門能力を身につけられるよう支援することを目的としている。
日本では今後、40万人を超える介護人材が必要となり、深刻な不足に直面すると予想されている。この連携は、バングラデシュ人介護人材に必要な日本語能力と専門技能を提供することを目指している。適切な研修と準備があれば、バングラデシュ人介護者は、急速に拡大する日本の高齢者介護および医療分野に大きく貢献できる可能性がある。JBBRAの代表者は、年間500件の雇用創出を見込んでいると述べた。
両団体の関係者は、この連携により、バングラデシュ人の介護人材養成課程修了者が日本でキャリアを築くため、持続可能で質を重視した道筋が確立されるとともに、バングラデシュと日本の人材分野における協力が一層強化されることへの期待を表明した。
署名式は、熟練したバングラデシュ人材の育成と、日本での有意義な雇用機会の拡大という共通のビジョンのもと、両者が緊密な協力とMoUの着実な実施に取り組むことを確認して締めくくられた。
＊ジア・ハート財団病院・研究所は、現バングラデシュ首相の親戚が経営に関わっています。
